PORTO VELHO – RO – A Chapa 2 – Ação e Resultado lançou sua candidatura à direção do Sindicato dos Trabalhadores do Poder Judiciário do Estado de Rondônia (SINJUR), apresentando um amplo programa de gestão para o triênio 2027–2029. A proposta reúne compromissos voltados à valorização dos servidores do Tribunal de Justiça de Rondônia (TJRO), à defesa dos direitos da categoria e à implantação de uma administração sindical mais transparente, participativa e próxima dos filiados da capital e do interior.

Formada por servidores do Judiciário rondoniense, a chapa defende um sindicato independente, atuante e preparado para negociar com a administração do Tribunal, sem abrir mão da mobilização da categoria quando necessário. O grupo sustenta que a atuação sindical deve ser baseada em planejamento, responsabilidade financeira e resultados concretos.

Entre as principais propostas está a correção das distorções do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), especialmente em relação ao reenquadramento dos servidores nas novas tabelas salariais. A chapa pretende realizar estudos técnicos para identificar diferenças entre auxiliares, técnicos e analistas judiciários, além de buscar soluções que também contemplem aposentados e pensionistas.

Na área salarial, a Chapa 2 propõe reivindicar a revisão anual dos vencimentos, lutar por ganhos acima da inflação e acompanhar possíveis diferenças remuneratórias ainda não pagas. Outra iniciativa anunciada é a chamada Operação Pente-Fino, destinada a identificar direitos financeiros pendentes, conferir cálculos e adotar providências administrativas ou judiciais para recuperar valores eventualmente devidos aos servidores.

O programa também prevê acompanhamento dos processos relacionados aos 89,22% e às horas extras, além da cobrança por progressões e promoções funcionais dentro dos prazos estabelecidos. A proposta inclui ainda a busca por critérios mais justos e transparentes para concessão e atualização do auxílio-saúde.

Outra bandeira apresentada é a regulamentação do trabalho híbrido e do teletrabalho, com regras claras, metas adequadas e segurança para os servidores. A chapa também pretende intensificar ações de prevenção ao adoecimento físico e mental, combater o assédio moral e sexual e reivindicar melhores condições de trabalho nas unidades judiciárias.

Na assistência jurídica, o grupo anuncia a intenção de oferecer acompanhamento especializado aos filiados que respondam a sindicâncias e processos administrativos disciplinares, desde a primeira notificação. Também estão previstas a criação de um Balcão de Orientação, plantões jurídicos presenciais e a implantação do Radar Jurídico, ferramenta destinada a informar mensalmente o andamento das principais ações de interesse da categoria.

A transparência na administração sindical aparece como outro compromisso central. A Chapa 2 propõe criar o portal SINJUR Transparente, no qual deverão ser divulgados contratos, receitas, despesas, balancetes e relatórios de gestão. A proposta estabelece prestação de contas a cada três meses e maior participação dos filiados nas decisões sobre investimentos e prioridades do sindicato.

O fortalecimento da presença sindical no interior também integra o programa. A chapa pretende estabelecer um calendário permanente de visitas às comarcas, ampliar os canais de atendimento e garantir maior participação de servidores ativos, aposentados e pensionistas nas atividades e decisões da entidade.

Entre as iniciativas voltadas ao bem-estar estão a ampliação de convênios e descontos em saúde, educação e lazer, a realização de eventos esportivos e de integração, além de programas de orientação previdenciária e educação financeira.

A Chapa 2 também apresentou um planejamento para os primeiros 100 dias de uma eventual gestão, incluindo diagnóstico administrativo e financeiro do sindicato, levantamento das reivindicações pendentes, organização dos canais de atendimento e início da Operação Pente-Fino.

De acordo com o programa, as propostas foram divididas entre aquelas que podem ser executadas diretamente pelo sindicato e as que dependem de negociação com o TJRO, mudanças legislativas ou decisões judiciais, evitando compromissos cujo cumprimento não esteja exclusivamente sob responsabilidade da entidade.

Com o lema “Ação e Resultado”, a Chapa 2 busca conquistar o apoio dos servidores defendendo uma atuação sindical baseada na valorização profissional, na proteção dos direitos e na prestação permanente de contas à categoria.

A candidatura apresenta como compromisso central transformar as reivindicações dos trabalhadores do Judiciário em ações planejadas, acompanhadas e cobradas, fortalecendo o SINJUR como instrumento de representação dos servidores de Rondônia.