BRASIL - A companhia de bebidas Ambev abriu nesta semana as inscrições para o seu programa de trainee de 2019 (Joá Souza/Futura Press)

A companhia de bebidas Ambev abriu nesta semana as inscrições para o programa de Trainee 2019. Reestruturado, o programa conta com um período de treinamento de 4 meses – e não mais de 10 – e oferece um salário inicial de R$ 6,4 mil.

O processo é aberto a todas as áreas de formação e para pessoas do país inteiro. As candidaturas podem ser feitas até o dia 7 de abril pelo site da Ambev.

Não foi divulgado o número total e nem as regiões das vagas, mas a empresa pede que formação acadêmica concluída entre julho de 2017 e julho de 2019 em qualquer curso de graduação, inglês avançado e interesse em morar em qualquer estado.

Neste ano, a dona de grandes marcas como Brahma, Skol, Budweiser e Stella Artois, modificou seu processo seletivo. Durante o treinamento, os jovens terão a oportunidade de transitar por diferentes áreas e de conhecer executivos de três grandes setores:

Supply, para quem quer trabalhar na área industrial dentro da cervejaria, em produção;
Business: para interessados nas áreas de negócios, marketing, comercial e finanças;
Tech: para quem busca posições ligadas a tecnologia.
A seleção é composta por cinco etapas, realizadas entre os meses de março e junho, e inclui testes online de inglês, perfil e raciocínio lógico, além de etapas presenciais e realização de um painel de negócios em equipe.

De acordo com a Ambev, mesmo aqueles que não passarem na seleção vão participar de discussões e aprender sobre práticas do mercado de trabalho.

Como se destacar?
O profissional Caio Mendes, que entrou na cervejaria por meio do programa de trainee Ambev em 2016 e hoje atua como gerente de projetos, contou a blog Na Prática algumas dicas para quem quer concorrer à vaga.

Conhecimento de Economia
Para Caio, entender sobre o negócio da organização, o cenário político-econômico mundial e como isso afeta o mercado brasileiro (e a cervejaria) são pontos muito positivos.

Coesão e clareza
De acordo com o gerente, mostrar clareza e uma linha lógica de pensamento é algo valorizado no recrutamento.

Multidisciplinaridade e flexibilidade
Segundo Caio, a Ambev valoriza profissionais que sejam multidisciplinares. Ele indica que, nas posições de trainee, é interessante mostrar que você se sairia bem em qualquer área que fosse alocado.

Capacidade de ser líder
“Essa questão da liderança é muito forte, nós tocamos times grandes desde muito cedo na companhia. Quando eu entrei como gerente de vendas, tinha um time de 40 vendedores e apenas 23 anos”, concluiu.